發現你的獨特才能並將其應用於職業生涯可以為你帶來更多成功和滿足感。
Lessons From Digital為大家介紹全球最具公信力的天賦測驗，蓋洛普測驗(Clifton Strengths 34)。它是一個有助於揭示你的天賦和優勢的工具，可以幫助你更好地了解自己並找到適合的工作類型，並探討如何將其應用於職業生涯中。透過這個天賦測驗，你將有機會發現新的潛力，並為未來的職業發展做好準備。
什麼是蓋洛普測驗 (Gallup 測驗)?
蓋洛普測驗(CliftonStrengths)，又稱為 34 項天賦測驗 (StrengthsFinder 測驗)，是由被譽為「優勢心理學之父」的唐納·克利夫頓（Don Clifton）於 2001 年開發的一項評估工具。這一測驗旨在幫助人們發掘自己的核心優勢，並將這些優勢應用於職業發展、團隊合作以及個人成長中。
該測驗採用一系列對比語句，幫助測試者快速了解自己的天賦 DNA。完成測驗後，你將收到一份詳細的報告，列出你的五大核心天賦和完整的 34 項天賦主題 排名，並提供如何應用這些天賦的行動建議。
蓋洛普測驗的特點
- 測試自己的天賦：採用一系列對比語句，幫助測試者快速了解自己的天賦 DNA。
- 完整報告：完成測驗後，您將收到一份詳細報告，列出 五大核心天賦 和完整的 34 項天賦主題排名，並附有行動建議。
- 多方面應用：適用於職業規劃、團隊建設和個人發展。
蓋洛普測驗深入發掘個人潛能及職業發展
1. 深入了解自己
蓋洛普測驗可以幫助你深入了解自己的獨特優勢和天賦。它提供了一個系統化的框架，幫助你認識自己在不同領域的優勢和潛力。
2. 提高自信心
通過測試自己的天賦，你能夠更加自信地面對挑戰和機會，增強對自己的信心。
3. 職業適配性
蓋洛普測驗可以幫助你找到與你的天賦相匹配的職業和工作類型。當你了解自己的優勢時，你可以更有針對性地尋找符合自己天賦的職位，這將有助於提升工作的滿意度和成就感。
4. 團隊合作
蓋洛普測驗也可以用於團隊建設和領導發展。團隊成員可以共享彼此的天賦，從而更好地理解彼此的優勢，並在工作中互相補充和協作。
5. 個人發展
蓋洛普測驗提供了相關的資源和建議，幫助你在工作中發揮天賦，並進一步提升你的能力。
蓋洛普測驗報告有甚麼？
四大優勢領域與34天賦主題
蓋洛普測驗報告將 34 項天賦主題 分為四大優勢領域，幫助你全面了解自己的才能：
1. 執行力 (Executing)
幫助你實現目標。擅長執行的天賦包括：
- 成就（Achiever）：不斷追求進步，享受完成任務的成就感。
- 統籌（Arranger）：具備統籌優勢的人擅長組織資源和協調任務，能夠優化團隊內部的效率。
- 信仰（Belief）：擁有信仰優勢的人受到堅定核心價值觀的指引，這些價值觀影響他們的決策並激勵他們以誠信行事。
- 公平（Consistency）：具備公平優勢的人追求公正和平等，確保每個人都受到平等對待並維護標準。
- 審慎（Deliberative）：擁有審慎優勢的人是謹慎且深思熟慮的決策者，在行動之前會仔細評估風險。
- 紀律（Discipline）：具備紀律優勢的人在結構化的環境中茁壯成長，能夠制定計劃和流程來實現目標。
- 專注（Focus）：擁有專注優勢的人具有強大的集中注意力能力，幫助他們保持方向感並避免分心。
- 責任（Responsibility）：對承諾極為重視，具有很強的責任心。
- 排難（Restorative）：擁有排難優勢的人喜歡解決問題，擅長識別問題並找到有效的解決方案。
2. 影響力 (Influencing)
幫助你掌控局面、勇於表達，確保他人的聲音被聽見。核心天賦包括：
- 行動者（Activator）
- 統帥（Command）
- 溝通（Communication）
- 競爭（Competition）
- 完美（Maximizer）
- 自信（Self-Assurance）：對自己的判斷充滿信心，能有效影響他人。
- 追求（Significance）
- 取悅（Woo）擅長建立人際聯繫，贏得他人信任。
3. 關係建立 (Relationship Building)
幫助你建立穩固關係，促進團隊合作。相關天賦包括：
- 適應（Adaptability）
- 關聯（Connectedness）
- 伯樂（Developer）
- 體諒（Empathy）：能感知他人情緒，建立深厚聯繫。
- 和諧（Harmony）
- 包容（Includer）
- 個別化（Individualization）
- 積極（Positivity）：帶來正面能量，激勵他人。
- 交往者（Relator）
4. 戰略思維 (Strategic Thinking)
幫助你吸收和分析資訊，做出明智決策。常見天賦包括：
- 分析者（Analytical）：善於分析數據，發現隱藏的模式。
- 回顧者（Contextual）
- 前瞻者（Futuristic）：能設想未來的可能性，激勵自己和他人。
- 理念者（Ideation）
- 搜集者（Input）
- 學習者（Learner）
- 戰略家（Strategic）
如何進行蓋洛普測驗，發現你的天賦？
- 購買兌換碼：前往 蓋洛普官方網站 購買測驗碼以進行測試。有不同類型的測試碼可以選擇，包括個人使用、團隊使用等。
- 個人報告的形式，有分5個優勢分析(USD24.99, HKD195) 以及優勢34分析(USD59.99, HKD470)，建議直接購買優勢34分析，因為擁有5個優勢分析報告後需再付USD49.99, HKD390去獲取完整的34分析。
- 完成評估：完成結帳流程後，您將收到有關如何進行評估以及如何管理Gallup Access帳戶上的結果、報告和資源的說明。
- 蓋洛普測驗平均需要約 45 分鐘才能完成，大概有100條語句對需要選擇。對於每個語句對，大家會有 20 秒的時間回應。這個時間限制和您對陳述的不熟悉可以減少過度考慮自己的回答的可能性，從而確保評估的準確性。
- 獲取測試結果：完成問卷後，您將獲得一份個人測試結果報告。該報告將列出您的主要優勢和相關資訊，幫助您更好地了解自己的天賦和潛能。
- 解讀和應用：閱讀和解讀您的測試結果報告，了解您的優勢天賦和如何將其應用於個人和職業發展。您可以探索您的優勢如何與您的目標和職業相關，並思考如何最大程度地發揮您的潛力。
為什麼蓋洛普測驗值得投資？
小編認為，了解自己的 天賦，不僅能提升自信心，也是釐清迷茫、規劃未來的一種方法。即使面對挑戰與未知，認識自己的優勢天賦能幫助你更有方向感地前進。
蓋洛普測驗適合誰？
- 職場人士：提升職業發展與團隊合作效率。
- 學生：了解個人潛力，選擇適合的發展方向。
- 管理者：發掘團隊優勢，增強績效。
如何解讀蓋洛普測驗報告？
蓋洛普測驗會帶出你的前5項優勢，並展示完整的才能概況— 34 項優勢主題，根據你的回答按排名順序顯示。這將是你的天賦DNA，而且是完全獨一無二的。報告詳細介紹你的10大優勢主題，包括每個主題的行動想法和潛在盲點，為你提供如何識別和管理潛在弱點的想法。
1. 解讀五大核心天賦
蓋洛普測驗的結果首先會呈現你的 五大核心天賦（Top 5 Strengths），這些天賦是你的行為、思維模式和工作方式的核心驅動力。每個人的前五大天賦都是獨特的，這種獨特性為你提供了無法複製的優勢。
如何解讀你的前五大天賦？
- 了解每個天賦的定義：閱讀報告中每個天賦的詳細描述，理解該天賦的特點、行為表現和價值。例如，若你的核心天賦之一是「學習 (Learner)」，你可能對新知識充滿熱情，並樂於持續學習。
- 思考如何在日常生活中體現這些天賦：回顧過去的經歷，思考這些天賦如何在你解決問題、與人互動或完成目標時表現出來。例如，「責任 (Responsibility)」天賦的人可能非常重視承諾，並堅持完成所有承擔的任務。
- 辨認天賦之間的聯繫：你的五大天賦可能相互補充。例如，擁有「專注 (Focus)」和「成就 (Achiever)」天賦的人，通常能夠集中精力在目標上並持續推進，直到任務完成。
2. 解讀完整的 34 項天賦主題排名
除了五大核心天賦，你的測驗報告還會提供 完整的 34 項天賦主題排名。這份排名展示了你所有天賦的優先順序，並幫助你了解哪些天賦是你的核心優勢，哪些天賦較少表現出來。
如何解讀 34 項天賦排名？
- 聚焦前 10 大天賦：前 10 大天賦通常是你最容易發揮的特質，這些天賦是你日常行為和決策的基礎。利用這些天賦可以幫助你更高效地完成工作並實現目標。
- 注意中段天賦：排名在 11 至 20 的天賦可能是你具備但未完全發揮潛力的領域。這些天賦可以通過特定情境下的鍛煉來增強。
- 理解後段天賦：排名較低的天賦並不意味著缺陷，而是你較少依賴的特質。你可以通過與擁有這些天賦的團隊成員合作，彌補這些方面的不足。
3. 發現行動建議與潛在盲點
測驗報告還會提供針對每項天賦的行動建議和潛在盲點，幫助你更全面地理解如何利用天賦並避免其可能帶來的負面影響。
如何運用行動建議？
- 將建議轉化為具體行動：例如，如果你的天賦是「分析 (Analytical)」，報告可能會建議你在團隊中發揮數據和邏輯分析的能力。你可以嘗試參與需要研究和決策的項目，發揮這項優勢。
- 識別潛在盲點：每個天賦都可能有其反面。如果你的天賦是「自信 (Self-Assurance)」，小心避免過度自信導致忽略他人的建議。通過意識到這些盲點，你可以更好地管理自己的行為。
4. 連結職業與生活目標
測驗結果的一大亮點是它幫助你將自己的天賦與職業和生活目標相結合，從而制定更具針對性的發展計劃。
如何將結果應用於職業規劃？
- 選擇與天賦匹配的職業：例如，如果你的天賦集中於「影響力 (Influencing)」，銷售、公共關係或管理崗位可能更適合你。
- 提升團隊合作效率：了解團隊成員的天賦，發揮彼此的優勢。例如，擅長「關係建立 (Relationship Building)」的人可以促進團隊凝聚力，而擅長「戰略思維 (Strategic Thinking)」的人則提供創新解決方案。
- 定期反思與調整目標：每隔一段時間回顧測驗報告，根據自己的成長和經驗調整工作方向和計劃。
5. 與他人分享與合作
蓋洛普測驗報告不僅為個人提供洞察，還能促進更高效的團隊合作。分享你的測驗結果，讓團隊成員了解你的優勢與工作模式，同時也學習他人的長處。
如何與他人合作？
- 強調互補性：例如，你的「執行力 (Executing)」天賦可能與別人的「戰略思維 (Strategic Thinking)」天賦相輔相成，幫助團隊從計劃到執行無縫銜接。
- 促進相互理解：利用測驗結果解釋你的行事風格，減少誤解，提升溝通效率。
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找到適合自己的工作嗎？
Lessons From Digital的小編就購買了個人版的優勢34分析，得出來的結果出奇地與MBTI有異曲同工之妙，只是會感嘆我的優勢天賦也太側重在其中一個裡頭吧！（個人希望在4大優勢中都可以有些天賦，哈）報告當中，有關天賦的行動想法跟潛在盲點，是最值得去了解，同時也引起我的反覆思考。使我回想起面對某些情況時，的確是以大概的行為想法去做，也令我自己理解到這個優勢天賦也的確幫助我的個人成長，甚至職場生活。
要特別強調，蓋洛普測驗也表明了評估並無意引導大家去從事甚麼特定的職業或行業。儘管評估可以讓你了解到你可能在某些職業中似乎是占主導的角色，但並不代表主導天賦才可以在特定職業中取得成功，（好大個頭盔！哈）而是希望大家可以從了解到自己的優勢天賦去應該到你所選擇的任何角色或職業之中。
最後，你可能會問小編為何會願意花錢去做一個線上評估？小編是一個特別容易感迷茫的人，百樣興趣，百樣三鐘熱度，當夜深人靜的時候，就會思考一下「自己是在做甚麼？」、「我似乎沒甚麼才能？」、「我好似甚麼都不是特別優秀？」、「我其實適合做甚麼？」等等。經常會陷入自我懷疑的思緒中，特別是面對外在紛亂的世界，恐懼更加放大。所以，有一個渠道可以認識自己，認識自己的優勢天賦，是可以增加自己信心的方法，也是一個值得投資的事情！至於小編的優勢天賦34報告又是怎樣呢？下次再分享！
立即開始發現你的天賦！
蓋洛普測驗是一項值得投資的工具，幫助你發現自己的核心優勢，並將其應用於職場和生活中。如果你想探索自己的天賦測驗完整版，立即前往 蓋洛普測驗購買頁面。
蓋洛普官方YouTube影片 – 「如何閱讀全部 34 篇才幹主題報告」
蓋洛普測驗的常見問題
蓋洛普測驗適合誰？
蓋洛普測驗適合希望了解自己優勢的人，包括職場人士、學生、管理者團隊領導者。
蓋洛普測驗結果會改變嗎？
儘管核心優勢通常較為穩定，但隨著經驗累積和環境變化，部分天賦的表現可能會有所不同。
測驗是否適合團隊使用？
是的！蓋洛普測驗非常適合團隊建設，幫助成員了解彼此的優勢，增強合作效率。
